职业召唤相关论文
基于整合职业召唤和社会交换理论视角，构建了一个双重中介路径模型，探讨发展取向绩效考核能否以及如何激发员工双元创新行为（利用性创......
基于资源保存理论，本文构建并检验了导师指导行为对新生代员工工作幸福感的影响机制，并探索新生代员工职业召唤的中介效应。利用三家......
目的探究医务人员职业召唤在工作资源和工作绩效之间的中介作用,为提升医务人员的工作绩效提供对策建议。方法采用单纯随机抽样法......
当今,知识型员工追求的不仅仅是物质上的满足,更注重内心对职业的高情感与高承诺,对自身热爱的职业可以付出一切,追求精神价值。即......
职业召唤是近年来管理学关注的从内在激发员工积极行为的热点话题，那么职业召唤对员工来说完全是有利无弊吗？为了解答这一问题，本文基......
本研究旨在探索知识型员工职业召唤与工作绩效的关系,并引入积极情绪作为中介变量,基于认知、情绪等相关理论建立理论模型,利用Amo......
目的 探究医务人员职业召唤在工作资源和工作绩效之间的中介作用,为提升医务人员的工作绩效提供对策建议.方法 采用单纯随机抽样法......
目的:分析肿瘤科护士的职业召唤、职业认同及留职意愿的现状,由此探讨三者之间的关系.方法:从国药葛洲坝中心医院选取180名肿瘤科......
“不忘初心,方得始终”,道出了新时代的发展动力,关乎党和国家的治理,对企业治理同样意义重大。在人力资源管理领域,职业召唤作为......
随着“全面二孩”政策的落地,中国社会对儿科医生的需求急剧增长。儿科医生工作强度大,风险高,收入却较成人科室低,导致选择儿科的......
结合相关文献及职业召唤的理论知识,借鉴前人研究量表进行问卷调研。218份样本数据的实证分析结果显示,领导行为和组织文化可以显......
通过对现有职业召唤研究进行回顾与梳理,总结了4种与职业召唤形成机制相关的理论(社会学习理论、社会认同理论、领导-成员交换理论......
基于社会信息加工理论,本研究探讨了伦理型领导对员工主动变革行为的影响和作用机制.针对441份有效问卷的分析表明:(1)伦理型领导......
以往管理研究大多认为职业召唤对组织具有积极作用,但是实际工作中常常可以观察到有的员工实践职业召唤程度高而组织公民行为却低......
互联网及其相关产业的迅猛发展,使得互联网行业、企业在劳动力市场占据着有利的地位,尤其吸引着新一代的年轻求职者。《2016年度大......
职业召唤的概念和研究起源于西方宗教文化，目前国内对于职业召唤的研究处于刚刚起步的阶段，相关研究数量较少，内容不够全面。本文突破......
目的:了解肿瘤科护士的职业召唤、职业认同及留职意愿的现状,并探讨三者之间的关系。方法:便利选取河南省某三级甲等综合医院肿瘤......
近年来,国家对动漫产业给予了诸多扶持政策,国内动漫生态一片向好,2018年我国动漫泛二次元用户规模达到了2.7亿人。随着二次元文化......
现代职场的快节奏、高压力使人们疲于各种绩效指标的达成,大脑经常处于高速运转状态,他们渴望回归本心,探寻自己在工作中的获得感......
新的时代背景下,追求个性自由和自我价值的新生代员工逐渐进入工作场所或成长企业核心骨干,以往注重满足员工物质及尊重需要的激励......
目的分析PubMed数据库中近10年护理人员职业召唤研究现状与趋势,为今后我国进行该领域的研究提供参考。方法检索PubMed数据库中近1......
对于高素质、高追求的知识型员工,传统激励因素的影响效用已逐渐下降,内心对于工作的使命感更能驱动其提升工作绩效、实现工作创新......
国有企业肩负着引领经济社会发展的重任,但国企员工敬业度较低成为阻碍其发展的关键问题。学术界和实践领域不乏有专家学者从激励......
目的探讨社区护士职业召唤对职业成长的影响以及工作形塑的中介效应。方法于2018年7-12月采用职业成长量表、职业召唤量表及工作形......
职业召唤是员工从工作本身发现工作的价值和意义,调动个体内在动机,在自我实现的过程中,形成积极的态度与行为。文章从职业召唤的......
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职业召唤的概念和研究起源于西方宗教文化,目前国内对于职业召唤的研究处于刚刚起步的阶段,相关研究数量较少,内容不够全面。本文......
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有效的领导行为是组织管理过程中推动及影响员工积极态度与行为的重要方式,真实型领导通过四个核心特征,即自我意识、关系透明、内......
当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的......
职业召唤是个体追求崇高职业发展目标过程中的内心体验和感知。对职业召唤内容结构的研究，及其在组织中的情境诱发因素和对员工绩效......
